Stern c. Valeurs mobilières Desjardins inc., 2012 QCCS 654 (CanLII)

Question en litige  Est ce que le refus par l’employé de se conformer aux politiques administratives de l’employeur constitue une raison sérieuse, de l’insubordination?  Décision complète

Décision : L’employeur a, à plusieurs reprises averti le demandeur que sa productivité et ses chiffres étaient insuffisants. Il a reçu un ultimatum, cependant, non seulement n’a-t-il pas réussi à atteindre les objectifs de performance fixés par son employeur, il n’a même pas tenté de le faire diligemment. L’employeur a donc été justifié de mettre fin à son emploi pour motif grave.